Vejam bem como está a valorização do trabalho médico em Natal – RN. Seria bom que nós aqui também fôssemos mais valorizados. É assim que se consegue oferecer à população um atendimento médico com qualidade, fazendo com que os profissionais se sintam importantes no processo da atenção à saúde.
RN: prefeitura de Natal apresenta cronograma para implantação do PCCS
06/07/2010
Em audiência na sede da Prefeitura na última segunda-feira(5) com o Secretário do Gabinete Civil da Prefeitura, Kalazans Bezerra, e o Secretário Municipal de Saúde, Thiago Trindade, os médicos do Sindicato dos Médicos do Rio Grande do Norte (Sinmed/RN) obtiveram garantias e avanços.
A prefeitura apresentou uma planilha que estabelece datas para a implantação da 1ª fase do PCCS dos servidores municipais assegurando aos sindicalizados que tudo que foi acordado entrará em vigor na data prevista. Desta forma o sindicato obteve garantia e segurança para cobrar o reajuste a partir dos prazos firmados.
Para esclarecer os médicos sobre o cronograma e definir o desfecho para a greve que seria iniciada na quinta (8) a assembleia marcada para a próxima quarta-feira (7) no Sinmed às 19h30 será mantida.
Cronograma
Segundo o cronograma apresentado pela prefeitura a elaboração do projeto de lei se dará até 31 de julho; e o prazo para o envio do projeto à Câmara Municipal é até 10 de agosto.
A previsão é que até 31 de agosto já tenham ocorrido todos os tramites na Câmara; e que até 10 de setembro a lei seja publicada no Diário Oficial. A confecção da folha de pagamento será feita até o dia 20 de setembro e o pagamento efetuado no dia 30.
O acordo
O acordo feito com a prefeitura garante aos médicos a alteração do salário base de R$ 2.000,00 para R$3.000,00. A insalubridade também sofre alterações e passará a ser calculada em cima do salário base.
Será criada, ainda, uma gratificação por atividade médica no valor de R$3.000,00. Além de outras gratificações por plantão, Programa de Saúde da Família, produtividade e etc.
Com isso a remuneração inicial do médico do município ficará em torno de R$7.500,00.
Fonte : Sindmed/RN
quarta-feira, 7 de julho de 2010
segunda-feira, 5 de julho de 2010
SIMED/PB PREPARA MOBILIZAÇÃO DA CATEGORIA NO SEGUNDO SEMESTRE DE 2010
Chegou a hora, colegas! Depois de 2 anos de implantação do PCCR da saúde no município de João Pessoa e de 7 anos no Estado, já podemos fazer uma avaliação dos seus pontos negativos e positivos. O SIMED/PB, após várias discussões internas, gostaria agora que todos os colegas que prestam seus serviços na Secretaria Municipal de Saúde de João Pessoa e no Governo do Estado participassem também deste debate. Faremos várias reuniões por locais de trabalho para produzirmos uma pauta que atenda aos desejos de toda a categoria.
O movimento deve buscar o entendimento com a Secretaria de Saúde sobre vários assuntos: aumento do vencimento básico; diminuição da jornada de plantões; gratificação de tempo integral para o ESF; valorização da atenção básica; direito a férias com remuneração integral; pagamento correto do adicional de insalubridade; definição do perfil de cada hospital; atendimento às resoluções do CRM; educação continuada para todos os médicos da rede municipal dentro da jornada de trabalho e outras reivindicações específicas de cada especialidade que deverão ser expostas nas reuniões que acontecerão nos hospitais.
Temos a consciência de que não será fácil. No entanto, acreditamos que nós médicos não aguentamos mais essa situação. O objetivo é encaminhar o movimento da melhor maneira possível, sem que seja preciso fazer paralisações. Mas, se for necessário e da vontade dos médicos, o SIMED/PB estará pronto para a luta!
A campanha que traz o título “ ESSE PCCR FAZ MAL À SAÚDE DOS MÉDICOS” tem como objetivo alertar aos colegas médicos da importância de ter um Plano de Cargos, Carreira e Remuneração que venha a atender aos anseios da categoria.
As três entidades médicas nacionais (FENAM,CFM e AMB) já possuem um modelo de plano chamado Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos, fruto de um trabalho coordenado pela FGV. Segundo esse modelo, teríamos um desenvolvimento na carreira baseado em: progressão e promoção. Mais informações no site da FENAM (http://portal.fenam2.org.br/).
Infelizmente, durante a elaboração do PCCR da saúde da Prefeitura de João Pessoa, o SIMED/PB não pôde participar! O que gerou, inclusive, por parte da categoria, uma greve que durou, no PSF, 30 dias e, na rede hospitalar, 45 dias.
Hoje, vemos que esse PCCR é muito falho e deixa muito a desejar.
Alguns pontos muito negativos nesse PCCR da Prefeitura de João Pessoa:
• Cria uma grande diversidade de remunerações dentro de uma mesma categoria.
• O vencimento básico é, hoje, um dos piores do nordeste.
• Não faz referência alguma ao pagamento do adicional de insalubridade.
• Os médicos que trabalham na atenção primária são desvalorizados.
• É confuso quanto aos critérios para aposentadoria.
• Não está sendo cumprido.
• Não existe uma comissão de avaliação permanente.
• A gratificação de tempo integral não é oferecida aos médicos da estratégia da saúde da família.
Portanto, caro leitor, nosso objetivo é fazer com que a Prefeitura de João Pessoa e o Governo do Estado entendam que nós médicos estamos insatisfeitos e gostaríamos de ser ouvidos. Estaremos realizando uma assembleia no dia 22 de julho de 2010, às 19h, no CRM, para debater com os médicos qual o melhor caminho.
Com certeza, o nosso maior objetivo é atender cada vez melhor nossa população, principalmente a que depende do SUS. E só conseguiremos isso se estivermos bem de saúde; ninguém consegue trabalhar insatisfeito. Seria muito bom que nós, hoje, só tivéssemos, no máximo, dois empregos. Mas a realidade é cruel, sabemos que 80% dos médicos trabalham em mais de três lugares para poderem se manter, fazem jornadas de até 48h ininterruptas de plantão. Se conseguirmos melhorar essa situação, sem dúvida os mais beneficiados serão nossos pacientes, atendidos por médicos menos cansados e estressados.
Em breve, postaremos uma tabela comparativa entre os vencimentos básicos da nossa região e traremos uma pesquisa que demonstra o quanto o médico está doente e mal remunerado.
Abraços e pedimos a compreensão de todos.
O movimento deve buscar o entendimento com a Secretaria de Saúde sobre vários assuntos: aumento do vencimento básico; diminuição da jornada de plantões; gratificação de tempo integral para o ESF; valorização da atenção básica; direito a férias com remuneração integral; pagamento correto do adicional de insalubridade; definição do perfil de cada hospital; atendimento às resoluções do CRM; educação continuada para todos os médicos da rede municipal dentro da jornada de trabalho e outras reivindicações específicas de cada especialidade que deverão ser expostas nas reuniões que acontecerão nos hospitais.
Temos a consciência de que não será fácil. No entanto, acreditamos que nós médicos não aguentamos mais essa situação. O objetivo é encaminhar o movimento da melhor maneira possível, sem que seja preciso fazer paralisações. Mas, se for necessário e da vontade dos médicos, o SIMED/PB estará pronto para a luta!
A campanha que traz o título “ ESSE PCCR FAZ MAL À SAÚDE DOS MÉDICOS” tem como objetivo alertar aos colegas médicos da importância de ter um Plano de Cargos, Carreira e Remuneração que venha a atender aos anseios da categoria.
As três entidades médicas nacionais (FENAM,CFM e AMB) já possuem um modelo de plano chamado Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos, fruto de um trabalho coordenado pela FGV. Segundo esse modelo, teríamos um desenvolvimento na carreira baseado em: progressão e promoção. Mais informações no site da FENAM (http://portal.fenam2.org.br/).
Infelizmente, durante a elaboração do PCCR da saúde da Prefeitura de João Pessoa, o SIMED/PB não pôde participar! O que gerou, inclusive, por parte da categoria, uma greve que durou, no PSF, 30 dias e, na rede hospitalar, 45 dias.
Hoje, vemos que esse PCCR é muito falho e deixa muito a desejar.
Alguns pontos muito negativos nesse PCCR da Prefeitura de João Pessoa:
• Cria uma grande diversidade de remunerações dentro de uma mesma categoria.
• O vencimento básico é, hoje, um dos piores do nordeste.
• Não faz referência alguma ao pagamento do adicional de insalubridade.
• Os médicos que trabalham na atenção primária são desvalorizados.
• É confuso quanto aos critérios para aposentadoria.
• Não está sendo cumprido.
• Não existe uma comissão de avaliação permanente.
• A gratificação de tempo integral não é oferecida aos médicos da estratégia da saúde da família.
Portanto, caro leitor, nosso objetivo é fazer com que a Prefeitura de João Pessoa e o Governo do Estado entendam que nós médicos estamos insatisfeitos e gostaríamos de ser ouvidos. Estaremos realizando uma assembleia no dia 22 de julho de 2010, às 19h, no CRM, para debater com os médicos qual o melhor caminho.
Com certeza, o nosso maior objetivo é atender cada vez melhor nossa população, principalmente a que depende do SUS. E só conseguiremos isso se estivermos bem de saúde; ninguém consegue trabalhar insatisfeito. Seria muito bom que nós, hoje, só tivéssemos, no máximo, dois empregos. Mas a realidade é cruel, sabemos que 80% dos médicos trabalham em mais de três lugares para poderem se manter, fazem jornadas de até 48h ininterruptas de plantão. Se conseguirmos melhorar essa situação, sem dúvida os mais beneficiados serão nossos pacientes, atendidos por médicos menos cansados e estressados.
Em breve, postaremos uma tabela comparativa entre os vencimentos básicos da nossa região e traremos uma pesquisa que demonstra o quanto o médico está doente e mal remunerado.
Abraços e pedimos a compreensão de todos.
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